• Conformar la Comisión Técnica que elaboró el Plan de Acción Inmediato de Empleo Ecuador 2005-2006.
• Recopilar, procesar y analizar datos estadísticos a nivel nacional para determinar cuantitativamente sobre oferta, demanda, colocados, tercerizadoras, migración laboral, artesanal.
• Propuestas y Estrategias para la Generación de empleo, trabajo decente e igualdad de oportunidades.

1.- Efectuar estudios e investigaciones para verificar el comportamiento del mercado laboral, como sustento para la formulación de lineamientos de políticas de empleo.

2.- Implementación de políticas de empleo y estrategias o programas de superación de la pobreza con enfoque de género en el Ecuador.

3.- Taller sobre técnicas de negociación para las comisiones tripartitas de igualdad de oportunidades –Uruguay.

4.- Participación en la Mesa de Trabajo con OIT y Ministerio del Trabajo del Perú indicaciones

5.- Mesa Políticas de Empleo y Género 

6.-  Seminario sobre los flujos migratorios de tipo laboral, 

7.- Comprobante de pago del valor de la tasa ($30,00).

1.- De los 2.704 inscritos en los servicios Públicos de Colocaciones, 511 se han logrado ubicar, lo que representa el 18% del la oferta, este fenómeno se desprende por la alta oferta que ha tenido el Azuay en el mes de junio, por encontrarse en proceso de selección de personal para el Proyecto Masar.

2.- De las 782 plazas de trabajo requerido por el sector productivo han sido ocupadas 511 nivel nacional, lo que significa el 65% por diferentes razones. 

3.- Oferta, Demanda y Colocados por género a nivel nacional enero-junio 2005. 

1.- Conformación la comisión de responsables de la ejecución del Proyecto Modernización de los Servicios Públicos de Colocaciones como parte del Plan de Acción Inmediato de Empleo Ecuador 2005-2006.

2.- Preparación técnica de varias conferencias a ser expuestas por autoridades del ministerio.

3.- Aspectos Jurídicos sobre las migraciones en el Ecuador.

4.- Mesas de género y políticas de empleo.

5.- Propuestas y estrategias para la generación de empleo, trabajo decente e igualdad de oportunidades.

6.-Coordinación y seguimiento del cumplimiento del Plan de Actividades de la Dirección de Empleo y Recursos Humanos.

6.- Preparación de informes de actividades mensuales, semestrales y anuales de la Dirección de Empleo.